树立正确政绩观，必须强化工作“落实力”。习近平总书记曾指出“空谈误国，实干兴邦”，这就告诉各级领导干部，正确的政绩观要靠工作来体现，靠落实来保证，因为真正的政绩是“为官一任，造福一方”的实绩，抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出。当前，我国正处在加快发展的关键时期，发展任务艰巨，矛盾错综复杂，因此，各级领导干部要提高驾驭市场经济的能力，用改革的办法、市场的观念解决新问题；要提高驾驭复杂局面的能力，把握好工作推进的“底线”，善于用法律的手段、法治的办法解决各种复杂问题。好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动、取得成效，就必须有一套行之有效的落实机制。要完善抓落实的机制，调动各种积极因素合力攻坚。要提高干部的执行力，决策一旦出台，制度一旦制定，就要一个声音传下去，一个调子喊出去，一个标准执行到底，没有讨价还价的余地。要坚持正确的用人导向，在推进重点工作中撞击班子，在经济发展的主战场上考验干部、使用干部。特别是对那些长期在困难大、矛盾多、任务重、条件艰苦的地方默默无闻干事创业、具有“潜绩”的干部，要大胆使用、委以重任；对那些热衷于“显绩”、自吹自擂、搞虚假政绩、跑关系、找门路，群众不认可甚至反对的干部，要坚决将其从领导岗位上换下来。只有这样，才能促使干部树立正确的政绩观，踏踏实实工作，兢兢业业为民，勤勤恳恳奉献。

　　——摘自《吉林日报》