人才成长也是有规律的。人才不是天生的，必须经过后天的学习锻炼逐步成长起来。因此，国家对人才的使用，应该先养后用，边用边养。朱元璋明白这一道理，他有句话说得很好：“国家于人才，必养之于未用之先，而用之于既成之后。”洪武二十三年（1390年），有一个担任给事中的官员向朝廷推荐了一个士子。朱元璋问：“他适合担任什么官职？”回答说：“他适合做直接管理百姓的官。”朱元璋又问：“他有什么特长？”回答说：“他才高年少，勇于任事，敢作敢为。”朱元璋说：“自恃才高者大多不守中庸，说话办事往往过当，胆子大的人做事很少遵循常理，如果现在就让他做管理百姓的官，不见得合适。素来都是善于操刀者才让他去宰割，善于制作锦缎者才让他去裁衣，而学识还不充实的人就让他管理政事，这能行吗？后生年少未经历练，往往自恃有才而不谦虚谨慎，血气方刚而意气用事，很少有不生事扰民的。所以还是让他继续学习，进一步涵养他的道德情操，提高气质，等到学成之后再加以任用。”朱元璋这段话涵义深刻，只有具备相当学识和有一定阅历者才好体会。他并不是不重视人才，而是要求对才高年少者要加以培养，让他继续学习，通过学习“养其德性，变化气质”，学成再用。

当领导的，如果仅仅是在口头上表示重视培育人才，那还不是真正的重视；真正重视应表现在行动上，要探讨培育方法，采取培育措施。