为什么明君贤臣都会重视人才的培育呢？大概是他们在治国理政的长期实践中，逐步认识并无法回避两个规律：一个是新陈代谢规律，另一个是人才成长规律。

新陈代谢，不舍昼夜。年轻的总要代替年老的，这是自然界和人世间的一般规律。因此，古今中外的官员队伍都会面临一个新老交替问题。无论是君主还是大臣，一旦步入老年，在操劳国事的心力交瘁和处理政务的力不从心中，自然会想到需要有人来接班，如不预先培育，势必后继无人。康熙帝曾经在与大臣的一次谈话中，非常实在地讲了自己的切身体会。康熙四十五年（1706年）十月，康熙帝对担任武科殿试考官的大臣们说：“现在天下太平已经很久了，曾亲自参加过战场指挥的大臣已经不多了，懂得海上用兵之法的就更少了。我在甲子年南巡时，从江宁登船沿江而下到了黄天荡，突然江风大作，众人都很害怕，我却下令顶风前进，我站立在船头射江豚，没一丝不安。后来又一次南巡，乘船渡江，就感觉有点心跳。去年南巡我看见别人渡江就感觉心里发慌。由此看来，这前后的变化都是由年龄造成的，大概年轻时气血强盛，年老就气虚血衰。我曾问过一些老将，他们都说年轻力壮时能够登城杀敌，不畏艰险，现在老了就感到心怯了。凡是将军、提督、总兵，他们在年轻时迎着刀锋、冒着箭雨，历尽艰难险阻，由于效力有功而逐渐位列高官，家里也富裕了，而这时年龄也越来越大了。如果一旦发生战事，再让他们率兵前去，想着叫他们像年轻时那样奋勇杀敌，怎能办得到呢！”康熙帝用自身感受向大臣们讲述了一个人从年轻力壮到气虚血衰的自然规律，并指出大臣们同样逃脱不了这一规律，意在教育大臣们要自觉适应官员队伍的新陈代谢，重视使用年轻人。