“领导先行”在网上并不是一个褒义词组，抛出这个概念或将遭遇网友炮轰。诚然，很多情况领导不能先行，也不宜先行，也不应先行，然而在落实带薪休假制度方面，不妨让领导先行，带头促进制度落地。

 

　　实际上，欧美等国带薪休假制度落实好，重要原因就是领导先行，率先垂范。上至国家总统、总理，下至私营企业老板，都主动带薪休假，并在全国全公司告示。上行下效，员工也积极带薪休假，放松心情，提高工作效率。

 

　　他山之石可以攻玉。带薪休假在我国落实难，难就难在领导太忙，不能以身作则率先垂范。要想把带薪休假落实到位，必须让“领导先行”。上至国家领导人，下至乡镇长，各级企事业单位主要负责人，都要带头带薪休假：一方面落实自己的休假权益，另一方面示范带动员工落实休假权益。

 

　　当领导带薪休假成为一种司空见惯的自觉行为时，“不让休”、“不敢休”、“不好意思休”、“没时间休”就会成为过去式。届时，不用辞职“世界那么大，我想去看看”的愿望就会变成“说走就走的旅行”。    （文/桂全宝0

 

（来源：红网）   （4）