领导带头休假只是一种行为示范。还是要在《职工带薪年休假条例》执行力、保障力上多想办法，使“条例”成为带电运行的“高压线”，而不是中看不中用的“稻草人”。

　　为响应国务院规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，深圳市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。

　　在许多国家，休假是天大的事，哪怕公务再繁忙、生产再紧张，该休假还是要休，权利不能让渡，平民如此，总统亦如此。比如俄罗斯《国家公务员法》规定，担任国家重要职务的领导人每年享有35天的假期。在我国，连休假这个权利也要顶层不断发声，要地方官员以身作则，足见国人休假现实之窘困。

　　领导休假难，公务繁忙是首因。据统计，深圳市长许勤2014年一年参加的活动多达377项。除去双休日，若按一年工作日251天计算，平均每天活动1.5项，还不包括许多未见媒体报道的活动——如此之忙，恐怕有时连双休日都顾不上；话语权过度集中是次因。许多地方、单位，事无巨细都由一把手说了算，主要领导长时间休假恐影响体系正常运转；休假意识不足是末因。勤劳、刻苦从来被视为一种美德加以褒扬，休假则容易忽视，甚至还容易得到“不求上进”“享乐主义”等负面评价。