带薪休假，是经济转型升级、不再靠低成本铺摊子获取竞争优势背景下的新变化

　　周五下午加上周末，让职工休个小短假。国务院政策吹风会上的提法，虽然有“有条件的地方和单位”这个限定，但仍然再次点燃了民众对于休假的憧憬。有人统计，今年以来，“落实带薪休假”至少强调了5次之多。

　　落实带薪休假，老百姓挺赞成。不用一窝蜂都去挤黄金周出行，旅行的舒适度、休假的质量会得到提升，休息权保障得更充分。政策好不好看老百姓笑不笑，这是个让人笑的好举措。休假灵活带来的休闲经济发展，刺激消费、拉动服务业，好处多多。

　　然而，在现实操作层面，带薪休假却面临着落实难的尴尬。人社部调查显示，目前带薪休假落实率仅有50%。如何才能使这些好制度不沦为“纸上福利”呢？

　　不能光靠呼吁，得有刚性保障。目前的公共假期为啥一般都能休？因为规定明确。因此，落实的关键是尽快出台明确的细则，和保障其他劳动权利一样保障休息权。据统计，有42.4%的职工“不休或未休完带薪假”的原因是“担心休假影响前途”，领导干部要转变观念，要重视，有条件的话还要带带头，打消普通员工“领导不休假，我也不敢休”的念头，把落实率真正提上来。