今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行以来，得到了广大干部职工的普遍支持。但是现实中，真正将这一制度落实到位的并没有多少，有的地方或单位即便落实了，也往往不敢公开、不便公布，怕影响不好，特别是机关事业单位在落实“带薪休假”上一直态度不明朗。而在中央高层的多次强调下，在基层干群的强烈呼吁下，一些地方在“落实”问题上，从一个极端走向了另一个极端，将带薪休假与评先评优进行“捆绑”。此举体现了政府落实法治的决心，但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实，仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利，尤其不能以长官意志代替法律制度的贯彻执行，使新的官僚作风有所抬头。

令行禁止，是社会主义法治国家的本质特征，也是确保社会公平正义、维护广大人民群众合法权益的现实体现。众所周知，劳动者有劳动的义务，同时也有休假的权利。带薪休假，作为保障劳动者休假权利的法律法规，既然出台了，按理就应该不折不扣地加以落实，但是，一些地方、少数单位，总是以各种各样的借口不去落实或不敢落实。而真的要落实的时候，又会习惯性地附带上这样那样的“捆绑”条件，甚至有的还与单位荣誉、个人评优等进行“挂钩”，看似决心不小、力度很大，但是，按照《条例》规定，劳动者在特殊情况下不休假，是法律所允许的，在这样的情况下，任何地方、企业、单位、部门没有权利剥夺此类劳动者评优评先的权利，地方规定不能与国务院颁布的行政法规相冲突。落实法治应强调法治手段，而不能单纯地依靠行政命令。