中国古代很早就提出了选才用人的管理思想,认识到“知人善任,礼贤下士”的重要性。古人治国用人的聪明智慧，足以让后人从中受到“知兴替”的有益启发。共产党员网制作“中国古代用人思想”系列文章，从历史中选取若干典型故事，从用人的重要性、用人标准、用人方法三个方面阐述中国古代用人思想、经验、观点和做法。

西汉大儒董仲舒提出：“量材（才）而授官，录德而定位。”即根据才能大小来授予合适的官职，根据品德高下来确定适当的地位。“量才授官”一直是古人公认的一条用人原则。“量才授官”的目的是为了求得“人事相宜”。所谓“人事相宜”，就是用人和治事相适应、相协调，职得其人，人称其职，人尽其才，事竟其功。围绕“量才授官”“人事相宜”的用人原则和用人目标，古人亦有不少的精彩论述。

为官择人，人称其职

“为官择人”是实现人事相宜的重要手段。这里的“官”是指官职，不是指官员。“为官择人”就是根据职务的需要来选择合适、称职的人来担任，反对因人设事。唐太宗十分强调“为官择人”的重要性，他讲：“为官择人者治，为人择官者乱。”按照官职的要求选择合适的人来担任，国家就能治理好；相反，为了照顾安排人而选择官职，国家就会混乱。