在考核过程中采取党支部自查自纠与机关集中考核相结合、把过程管理与结果评估相结合、把跟踪问责与奖优罚劣相结合，重点解决了机关党建“怎么考”的问题。规定各党支部每季度按照绩效考评细则进行自查自纠，对照绩效考核内容及时查漏补缺，机关每半年对各党支部进行督查，就各党支部在日常工作中出现的问题和困难进行面对面指导，对督查中发现的问题在进行台账登记的同时，及时提出整改意见和建议。每年年底委厅机关按照绩效考评方案内容进行集中考核，并把考核结果分为“优秀”“良好”“合格”和“不合格”四个等次。对考核结果为“良好”以上的党支部可以参加机关的各类评优评先活动，考核结果为“合格”的党支部不得参加先进评选，对考核结果为“不合格”的党支部给予通报批评，并限时整改。

　　严格管理，增强机关党建考核工作的认同度

　　对机关党建工作的考核是一项综合性的评价，不仅要求考核体系、考核指标的设置要科学合理，而且要严格管理，确保绩效考评得到大家的认同。“机关党建工作每一项指标成绩的确定，都不是某一次的考核结果，而是通过月度、季度、半年、全年等多次考核，并进行综合评定后的结果，只有这样才能得到大家的认可，才能服众”自治区纪委常委、秘书长、机关党委书记蒲雪梅表示。

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