来源：中央纪委监察部网站

　　

　　面对机关党建中出现的新情况新问题，新疆维吾尔自治区纪委监察厅建立起了科学合理的党建工作检查考评体系，让组织生活制度焕发出勃勃生机，保证了党支部战斗堡垒作用的发挥，增强了党员干部的先进性、纯洁性，实现了机关党建工作与纪检监察业务工作双赢。

　　细化内容，重点解决机关党建考什么怎么考的问题

　　2014年终考核时，新疆维吾尔自治区纪委办公厅业务工作、党建工作均得到了干部职工的一致认可，考核成绩名列前茅。办公厅主任李晓光表示：“能够做到业务工作与党建工作两不误，得益于委厅机关实行的党建工作绩效考评制度。”

　　随着党风廉政建设和反腐败工作力度的不断加大，自治区纪委监察厅敏锐地意识到，机关党建工作也必须转观念、转职能、转作风，唯有如此，党建工作才能发挥精神旗帜的作用，增强党组织对党员干部的凝聚力和感召力。为此，他们巧借东风，让机关党建工作搭上了绩效考评的“顺风车”。他们把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设细化为贯彻落实上级指示、完成纪检监察业务工作情况、党支部班子建设、“三会一课”、民主评议党员、发展党员、党员学习教育、参加主题教育活动、精神文明创建情况等13项指标。对每一个项目设定相应分值，总分为100分，同时提出具体的工作任务、完成标准、完成时限以及得分扣分标准，对能够量化的尽可能量化，对不适合量化的则对完成质量和效果提出明确要求，把党建工作中的“软指标”变成了“硬考核”，有效解决了机关党建工作“考什么”的问题。

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