以严格的制度规范促实。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。用制度管权、管事、管人，才能管根本、管长远。党员干部为官用权、谋事创业、做人处事离开了制度规范，就如同草原上脱缰的野马，摆脱管束、随心所欲、恣意妄为，终将成为“害群之马”。严格的制度规范是党员干部务实干事的重要保障。立足于“谋事要实，创业要实，做人要实”，把制度规范设计成干成实事的“直通车”，约束权力的“高压线”，为官做人的“底线”。对党的建设而言，就是着力深化党的组织制度改革，更好地坚持民主集中制，严格党内生活，强化组织纪律；着力深化干部选拔任用制度改革，抓紧解决干部选拔任用中的新情况新问题，构建有效管用、简便易行的选人用人机制；着力健全改进作风常态化制度，落实“八项规定”精神，持而不息解决“四风”问题；着力强化权力运行制约和监督体系，建立科学有效的权力制约和协调机制，把权力关进制度的笼子。“干一寸胜过说一尺”，再实的制度、再好的规范，停在嘴上、放在纸上、挂在墙上，都是一纸空文。因此，还必须严格制度的执行、督查和纠偏。
　　以严格的政绩考核促实。考什么、不考什么是重要的“方向标”和“指挥棒”，有什么样的考核，就会出什么样的政绩。一些党员干部奉行“上有政策、下有对策”，对政绩考核存在“应付”行为和“过关”心态，注重“花架子”，善于“出虚招”，不能在实绩实效上“花心思”“出点子”，以至于产生“荒山刷绿漆”“调研悬浮照”“路边遮羞墙”等假、空、虚现象，根子上还是政绩观的问题。这就要求我们应该用好干部考核评价这个“指挥棒”，将“三严三实”纳入干部考核内容，把考核聚焦在“实”上、执行落实在“严”上，制定科学规范的考核体系，以锱铢必较的考核态度、严格细致的考核程序、科学有效的考核方法，挤干水分、晒出实绩，真正使那些重实际、讲实话、办实事、求实效的干部受到褒奖和重用，使那些做表面文章、热衷于搞“形象工程”“政绩工程”的干部受到约束和警戒。