“35岁现象”并非一个伪问题(2)
发表日期:2017-01-09 点击 次相对于一些年轻干部的“35岁心理”，更应该重视一些年轻干部“59岁心理”。他们把“当大官”当作人生信条，虽然在外人眼里是“年少得志”，但他们对于得到的一切并不满足。一旦过了几年没有提拔，就容易产生失落心理，不仅可能在工作上胡干，而且容易伸出不该伸的手。更可怕的是，受过去官场不健康生态的影响，一些年轻干部自以为“看透官场”，想通过捞钱来为送礼、行贿完成“原始积累”。一旦有了这种想法，那么“35岁现象”也就成为必然。
由此不难看到，“35岁现象”并非一个伪问题。在“反腐没有终点”的时代语境下，既要看到造成腐败的核心问题，加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制；还要看到一些个性问题，特别是通过大数据的研究运用，将反腐败纳入专业化、精细化、科学化的轨道。应该看到，“35岁现象”的产生，有其自身特点，很值得研究，有必要建立针对性的防范机制。 （毛建国）
（来源： 北京青年报） （4）
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