二是，即使有个别公务员胆大妄为，想和上级的错误决定较真，他们大约也找不到具体的通道。《劳动法》的救济对象不适用于公务员和政府之间的关系，而根据《行政诉讼法》有关司法解释，政府决定与影响公务员权利义务的行为恰恰属于“内部行政行为”，不属于《行政诉讼法》调整的范围。公务员的权利被上级侵犯，几乎没有救济途径，而且即便有了救济途径，又有几人会依法维权？

 

如果以上分析的情况不变，几乎可以断定，地方政府决定取消公务员休假之事还会继续发生。对此，办法也许只有一个：通过舆论监督，引起上级政府的干预，促使下级政府纠正错误。如果上级政府对此不以为意，甚至持默许纵容态度，这类问题暂时可能还真的无解呢。   

 

（来源：北京青年报）   （4）