近期记者采访了解到，在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位，正值事业“黄金期”，被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，权钱交易胆大妄为，事业“黄金期”变成了“捞金期”，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。

年轻是影响干部党员队伍生命力的重要元素。习近平总书记曾在全国组织工作会议上指出，“培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。年轻干部广受更为系统的教育和培养，有着全新的知识结构，更加容易接受社会发展中出现的新事物，同时也有很强的进取心和创新精神。这些优势条件为党的队伍建设提供了良好的先决因素，同时为党和国家事业注入了新的生机和活力。

然而，年轻干部有许多需要培养和提升的地方。一些年轻干部理想信念不够坚定，宗旨意识不强，缺乏严格的党内生活锻炼。还有些年轻干部心浮气躁、眼高手低、光说不练，有的甚至投机取巧、阿谀奉承、耍小聪明“抖机灵”，搞“贴金”、“镀金”和“捞金”，走上了“歪门邪道”。