数据显示，城镇私营和非私营单位工资差距较大，不同岗位间薪水也大不同，这引发热议。

工资有差距不可避免，关键看合不合理。

不同行业、不同用人单位间正常合理的工资差距，可以起到优化资源配置的作用，既是结构调整的动力之一，也是人们求学、奋斗的动力之一。而差距是否合理，主要看这种差距是劳动付出、技术水平等因素引起，还是其他非市场因素导致，以及差距是不是在相对正常的范围内。

为什么私营单位平均工资只是非私营单位的六成多？为什么金融、电信行业的工资总是遥遥领先？

先看前者。去年，私营单位工资增速加快，成为一大亮点，但考察绝对值，二者之间的差距仍然偏大。这其中有结构性因素，如非私营单位中大企业多、知识密集型企业多，而私营单位主要是中小企业。

但差别明显的工资差距，仍与资源分配不尽合理、收入制度不尽完善有关。这反映了中小企业发展的困境——吸纳了绝大多数新增就业，但盈利空间有限、工资水平普遍偏低、对优质人力资源缺少吸引力。吸引不到优秀人才，反过来又会影响中小企业的活力和竞争力。