59.7%的企业认为基层员工招聘一年比一年难

　　调查显示，大部分企业节后需要马上招人。30.5%的企业称春节后大量缺人，急需招聘，53.9%的企业表示部分岗位欠缺人手，需要招聘，只有14.2%的企业称缺工情况不会很明显，小范围招聘即可，1.4%的企业称不怎么缺人，无需招聘。

　　广东佛山某家具企业中层管理者杨正彬感觉，一线工人的招聘难度越来越大，尤其是每年春节后，“只要能让工人过来面试就是成功。”虽然企业正月十三就开工了，但还有一部分工人没上班，“他们要求涨工资，技工工资上涨20%，普工工资上涨10%。”双方目前处于博弈的状态，最后往往是工厂让步，因为3月有大型家具展销会，企业不涨工资就没人来做事。

　　调查显示，94.9%的企业今年会新增基层岗位，其中37.1%的企业新增岗位数在50%以上。然而，59.7%的企业认为基层员工招聘一年比一年难，30.2%的企业称招聘分淡旺季，但难度持平，只有10.1%的企业表示，今年的招聘比去年容易。在招聘压力下，大部分企业（79.6%）有加薪计划，其中67.3%的企业加薪在50%以下，12.3%的企业加薪超过50%。

　　刘尔铎发现，很多企业在招工管理等方面也开始做出调整。河北的一些铸造企业已经开始在全国范围内招工，企业领导带队开着空调大巴，直接把工人从贵州等地拉到河北，一方面节省了工人的交通费用，另一方面也是担心部分工人中途会被其他企业撬走。为了增加对新招收员工的吸引力，企业还为一些外地员工提供免费住宿。