可是，如果说所谓的“拒升”并非和职场价值选择相关，而只是和俗世职场种种非业务的束缚相联，那么你要说这里面有多少正向的激励价值，就还真不好说了。毕竟，从现实角度讲，升职一般意味着更广阔的工作平台，有机会升而且愿意升迁的，应该是多数。但事实上，仅从抽样的受访者观感来看，他们所惧的升迁压力，却都并非来自业务方面，而多是“复杂人际关系”方面。

 

　　这就是所谓的“办公室哲学”“办公室政治学”，这些都是让年轻人望而生畏的东西。小说虽然有夸张，但类似问题也同样有调查数据支撑：63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等，“官大一级压死人”；60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力；56.2%的人表示是在职场压力下变成机器……“办公室哲学处处存在，导致被压制的年轻人越来越消极。”

 

　　凡此种种，显然不是健康的职场生态。如果职场和社会，都不给那些务实的有个性、有思想的年轻人，一个舒展的环境，即便他们才华超众，他们也会对所谓“潜规则”生畏，而萌生退意，不愿进取。优秀的人才，如果因为对那些无谓的“复杂人际关系”，乃至是“职场斗争学”而吓退，那么这样的“拒升迁”里的正向价值就极其有限了。如何疗治，显然又不是青年才俊“升还是不升”这道选择题可以全部涵盖的。   （李晓亮）

 

（来源：华西都市报）   （4）