乍看网络转载的这个标题——“调查称近半年轻人认为升职压力大，部分人拒升迁”，我原以为是说，年轻人都想升职却面临巨大晋升压力呢，后来点开原标题才发现是“青年职场观已然多样，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要”。原来所谓的“升职压力大”，不是指“想升却升不了”的升职压力，而是指本来有机会升职，但部分人觉得升职后，要面对职场上复杂人际关系，会加重工作和精神上的双重负荷。

　　虽然说，“过半的年轻人认为理想职位不在高低”。据此，我们可以感受到，这是新一代职场人自主性的表现。但是，我们不能忘记一个前提，那就是这种“能升而拒升”的选择，到底是当事人真正的自主自愿，还是迫于无奈，多番权衡之下的次优之选？

　　这个前提很重要，这是厘清“年轻人拒升迁”里正向价值的关键所在。能升而拒升，这样的选择，一般是认为自己的工作，在当前职位上就能发挥出自己最大价值，自己也最享受这种个人价值最大化的过程，而对一些虚名职衔毫不介怀。这样的不趋附不谄媚，如此品性心境，才是最正向最具激励价值的职场观。