干部发展有“双梯制”
　　“推行公务员职务与职级并行制度，解决千军万马过独木桥的问题。”中组部负责人说。
　　据统计，全国公务员队伍约有60%在县级以下，基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。人民网针对105位基层党政干部的调查结果显示，认为“晋升渠道很窄，提拔无望”的占40%。
　　对此，王长江说，推行职务与职级的并行，实质是在一定程度上分离职务与职级过于紧密的联系，使职务和职级成为党政干部相互独立、互不干扰的职业发展双阶梯。很难晋升职务的基层干部，可以通过晋升职级获得合理的待遇。
　　据报道，目前安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省份已经陆续尝试推行公务员职务与职级并行制度。在国家行政学院教授竹立家看来，“双梯制”应与薪酬挂钩。他向本报表示：“这将有利于进一步完善公务员工资制度。薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真正发挥出来。”