至于“唯GDP”的导向，不少地方已经开始作出调整。据统计，全国已经有70多个县市明确取消了GDP考核，开始实施以环境和民生为主的差异化考核。
　　年龄之前也是干部晋升的重要参考。“优化干部年龄结构并不意味每个班子都硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子干部年龄层层递减。”王长江说。
　　在国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰看来，打破“四唯”关键要把握好度、找到平衡点，防止从一个极端走到另一个极端。刘峰向本报表示，不唯票不是不进行民主测评；不唯分不是不搞竞争性选拔；不唯GDP不是不重视经济发展；不唯年龄也不是不注重干部年轻化。