8月10日，中央纪委监察部网站发布消息，今年上半年中纪委谈话函询中管干部达507件次，“四种形态”的第一种形态得到更多运用。（8月11日 人民网—人民日报）

监督执纪“四种形态”中的第一种形态，就是“让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态”。针对反映党员干部思想、工作、生活作风等方面的一般性问题进行谈话函询，就是“咬耳扯袖”的最主要方式。从上半年全国纪检部门开展谈话函询的情况来看，中纪委谈话函询507件次，比去年同期增长60.4%；省、市、县纪检监察机关谈话函询42341件次，比去年同期增长344.2%。说明对待谈话函询这项工作，各级纪检监察机关已经“上足了马力，加大了力度”。

开展谈话函询，一般人的概念不外乎是“打个点、提个醒”，似乎是可做可不做的小事。理解的，知道是对干部的帮助；不理解的，会认为是和干部“过不去”“小题大做”。因此前段时间有报道说领导干部把犯错误的干部请来谈话，开场白就是“老兄对不起”，十分形象地反映出在对待谈话函询这项工作上，许多领导干部的态度是不认真、不严肃的。

谈话函询是监督执纪第一道、也是十分重要的关口。做好了，就能让党员干部认真对待自己在作风方面存在的小问题，及时纠正和改正，避免犯更大、更严重的错误。所谓“勿以善小而不为”，应是谈话函询的本来意义。因此，将谈话函询做实做到位，不止是“尺寸之功”，更是筑牢作风建设思想防线的基础性工程。