如果干部犯的是小错，得的是小病，没有走到严重违纪的地步，没有滑到党和人民的对立面，那就只是“病树”，应当尽力帮其治愈，继续发挥作用。毕竟，惩只是手段，不是目的，“惩”是为了“治”。对“问题干部”不可放任不管，也不能将他们“一棍子打死”。各级党委、纪委应当抓好纪律处分的“后续工程”，展开有针对性的治病救人行动。

 

　　首先，对“问题干部”应及时“拉一把”。这就要求建立制度化、常态化的教育帮带机制，对他们回访谈心，让他们感受组织关怀，逐步放下思想包袱；集中时间有针对性地对“问题干部”进行党性党纪、政策法规教育，增强其纪法观念，防止一错再错。

 

　　除了“拉一把”，对“问题干部”还得切实管起来。涉及岗位调整的，应在一定时间内安排工作，并明确岗位职责，加强日常监督；同时，建立健全受处分干部考核评价机制，着重考察其党性是否得到提升，作风是否得到改善，对不思悔改的，应视其情节依纪进行处分。

 

　　“人非圣贤，孰能无过”，如果“问题干部”知错能改，工作成绩突出，且处分期已过，也应当给予他们新的机会和平台。需要注意的是，“问题干部”的重新启用应当严格按规定程序执行，并加强监督，严防“带病提拔”。

 

　　事实上，目前不少地方已开始强化“问题干部”的后续教育管理。河北衡水市建立受处分人员教育关怀机制，明确党组（党委）负有对受处分人员教育关怀的主体责任；湖北省委组织部发出通知，要求在一个月内安排帮带人了解其思想动态，帮助其重新做出实绩，对“在编不在岗、在岗不作为”的受处分干部严肃追责。这样的举措都有利于“问题干部”祛病康复，重新焕发活力，再作贡献。   （江  琳）

 

（来源：人民网－人民日报）   （4）