人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉。但对这些在一个地方跌倒两次的官员，这样的“罚单”是否轻了点？该不该给“屡错屡犯”干部轻易“松绑”“宽恕”，值得思考。犯了大错、造成严重损失、触犯法律的干部固然不能带病提拔，但也不能对所有犯过错误的干部一棍子打死。但是，如果问题官员心里压根没有道德底线、纪律红线，党内警告显然只是隔靴挠痒，一旦再把问题官员“提拔”起来，重用起来，不仅让耍“小聪明”的干部有机可乘，更会破坏干部队伍形象，影响党委政府公信力。

 

道高一尺魔高一丈。纪检监察部门要擦亮眼睛，严查深究，必须给“刹不住车”的干部猛劈一掌警醒，把连续“踩雷”、踏“红线”的干部拉下马，对这种置党纪国法于不顾，屡教不改，顶风作案的，应该严惩，以儆效尤，真正让党纪国法成为带电的“高压线”，唤醒党章党规意识，让党员干部明规矩、知敬畏。

 

培养一个优秀干部成本高、时间长，党委和组织部门既要做“恶人”，也要做“善人”。组织部门要炼就一双火眼金睛，多渠道、多维度、全方位地考察甄别干部人选，观其言、查其行、知其底，严把选人用人关，对“生了病”的干部，必须把其病灶、知其病因，防止带病提拔，坚决防止考察失实、失真。

 

不换思想就换人，一个地方跌倒两次，这些干部真该长长心了。   （郑端端）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）