学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季,类似的简历造假、文凭“注水”行为,在一些高校毕业生求职时已成公开的秘密,据称“平均每5份简历就有1份存疑或不实”。对此,有些应届生的态度却是“简历不造假,十足一大傻”。(1月6日《新华每日电讯》)

简历造假的利与弊,每个应届毕业生都能说出个子丑寅卯。论利,漂亮的简历能给招聘者一个好印象,增加被录用的概率,至少能避免在第一轮就被筛掉；论弊,它会提高用人单位的招聘成本,给自己今后的职业发展埋下隐患,甚至影响用人单位对学校的评价。但不少毕业生只看到眼前的“利”,这也是造假能成风的原因。

笔者近期找工作时就发现,有些网站给毕业生进行求职指导时,公然建议毕业生制作简历时“适度美化”,并传授了各种逃避核查的“实战经验”；也有一些人在论坛发帖称,很多人都会在简历里自封“学生会主席”、自颁“一等奖学金”,万一招聘方要提供证明材料,一句“弄丢了”就能敷衍过去,一般单位也不会深究。

正因简历造假的收益大于成本和风险,而且身边常有“成功案例”,不少毕业生都将简历造假视若平常。可事实上,简历造假既是诚信问题、道德问题,又涉嫌违反《合同法》的相关规定。新华社的报道中就提到了一个案例,某学生在知名高校接受培训后虚报学历,如愿进入事业单位后也终被辞退。

对于毕业生简历造假的动机,网上有一种声音认为,是一些用人单位的招聘要求误导了求职者。比如,有的用人单位在招聘启事中标注“学生干部优先”,还有的单位对英语水平提出要求,很多简历造假者不过是“投其所好”。这样的辩解显然站不住脚——用人单位设置一些招聘要求,是为了招到符合岗位要求的毕业生,如果某毕业生不符合要求,即使前期蒙混过关,以后也可能难以胜任。