近段时间,在组织部门工作的我深受“领导辞职潮”的困扰——好几个单位的局长、副局长递来了“辞去领导职务的申请”。这让我左右为难,如果不上报批准,似乎有违制度规定；如果上报批准,恐怕将引发县里一波新的“辞职潮”。

　　曾几何时,各地对领导干部都或多或少地存在按照年龄“层层递减一刀切”的做法,一些干部到了50岁左右,就会“退二线”。这些被“切下来”的干部之中,确实有人因为身体原因难以履行繁重的领导职责,也有人因为年龄大了缺少工作热情,但多数人正年富力强。正当年却被“退二线”的干部,心里自然有怨气,认为这种做法是一种严重的“人才浪费”。

　　从2010年开始,我们县自上而下杜绝了这种按照年龄,把领导干部改任成非领导干部的做法。按理说,这种遵照国家干部人事制度的做法,应该受到大家的拥护。可现实中,一些干部遇到我就问,“啥时候让我退下来呢?按过去的政策,我早就该退了。”我只好耐心解释:“按政策不能按年龄‘退二线’了,您安心干工作吧。”他们听后似乎有些失望。

　　既然不按年龄“一刀切”了,就应该好好干工作才对。可有些人开始钻制度的空子,纷纷写起了“辞职申请”。这些辞职申请,无一例外都是要求从领导职务改任非领导职务,不再参与领导班子分工。辞职原因几乎全是“因身体多病”,明眼人一看就知道内情:工资不少领一分钱,工作担子却轻了,责任也小了。