万人计划当唯“才”是瞻(2)
发表日期:2015-04-28 点击 次政策揽才开“通道”,国与国之间的竞争,说到底就是人才的竞争。当前,人才难引难留,成为制约我国经济社会发展、科技创新的一大难题。现在的中国,比历史上任何时期都更加渴求人才。因此,要以较为完备、含金量高、操作性强的配套政策,支持“万人计划”的推进实施。紧扣经济社会发展的需要,围绕高层次人才开发的战略部署,聚焦自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的重点人才,既设定层次分明的人才目标,又兼顾人才发展的远景计划,开辟人才脱颖而出的“绿色通道”,实现各领域高层次人才“遍地开花分外香”。
环境聚才育“土壤”,吸引聚集人才,优质的环境“土壤”必不可少。要着力寻求环境建设的突破口,进一步创新人才工作理念,完善人才培养运行机制,推进招揽人才政策由“软任务”到“硬指标”的转变,人才聚集途径由“单一”到“多元”的转变,人才服务方式由“被动”到“主动”的转变,营造引才、育才、用才、留才的“气候”,形成人才聚集的优势,着力打造人才汇聚之地、向往之地、成功之地的“聚宝盆”。
制度管才破“枷锁”,过去仅依靠“伯乐相马”的人才推荐选拔制度,容易导致识人用人眼光的局限。如此,要以天下人之眼观学识、以天下人之耳闻品行,打破片面的人才评定“标准”,用辩证的眼光识别人才、用发展的眼光看待人才。更为关键的,要发挥党管人才的制度优势,既有效破解人才“有劲无处用”、“有才难施展”的现实困境,又保障“真正靠实力说话”的干事环境,更注重祛除人才管理的行政化、“官本位”倾向,营造人人可以干事、能够干事、干得成事、皆可成才的局面。
聚英才、纳志士,国家何愁不繁盛、民族何忧不复兴?“万人计划”已经筑好“凤凰台”,我们相信,在“不拘一格降人才”和“近者悦、远者来”的政策和环境吸引下,将引得更多“凤凰”来,打造出一支符合我国战略发展的科技生力军,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”保驾护航。 (江宇)
(来源:人民网-中国共产党新闻网) (4)
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