时下，有这样一种干部，热衷于搞升迁“自我设计”、规划 “升迁路线”、制定“提拔计划”：几年提拔到副科，几年提拔到正科，何时官至更高。而一旦计划受挫，就会精神颓废，一蹶不振，怨天尤人，甚至抱怨组织。这种行为要不得！

 

干部热衷于“自我设计”，就会把心思倾注在如何当官上，就会整日跑关系、找门子、寻靠山，工作自然就放在了一边。长此以往，就会“官迷心窍”，既贻误事业，还会影响一个地方干部队伍的形象和风气。

 

之所以出现这种现象，主要是一些领导干部功利心太强，把官位看得太重。说到底，是党性不强，是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

 

当然，人人都有进取之心，领导干部追求进步，希望得到组织肯定，这本无可厚非，但如果一味“自我设计”，则不可取。干部能否提拔、何时提拔，一看德才素质、工作实绩、群众评价，二看组织需要。对此，每名领导干部都要有正确的认识。

 

领导干部要树立正确的进步观，把职位当作为党和人民做贡献的平台，把推动一方发展、造福一方百姓作为不懈追求，做到不为私心所扰，不为名利所累，聚精会神干事业，做一名“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，以一流的业绩接受组织挑选。   （李中文）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）