要做到“水”落“实”出，前提是要坚持全面、历史、辩证看干部，对干部看一时更看一贯，看人前更看人后，看唱功更看做功。不仅听其言，更观其行；不仅看其说了什么、谋划了什么，更看其做了什么、做得怎么样。要健全干部分类考核机制，合理确定考核评价的重点内容、核心指标，建立各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，既看总量又看质量；既看显绩又看潜绩；既看横向名次又看纵向增幅；既看做了多少稳增长、惠民生、促和谐的好事，又看做了多少打基础、利长远、可持续的实事，从而全面客观地把干部的政绩识准辨清。

 

评价一个干部是实干，还是空谈，群众最有发言权。在考核评价干部的工作中，要充分发扬民主，广泛听取群众的意见，增加基层群众参与的数量，扩大基层群众参与的深度和广度，充分尊重基层群众的意见，把群众的满意程度作为评价任用干部的重要参考，做到干部行不行、让群众评一评。要健全任前公示制度，畅通监督渠道，认真听取群众的反映，构建“干部选得准不准、让群众审一审”的工作机制，不让夸夸其谈的人投机取巧，不让勤勤恳恳、埋头苦干的人吃亏受委屈，不让默默干事创业的干部长期默默无闻，真正做到用好一名干部树立一面旗、温暖一片心、凝聚一股力。   （胡军）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）