9月8日，《学习时报》刊登刘云山同志9月1日在中央党校2014年秋季学期开学典礼上的讲话，指出考核评价干部，要把“三严三实”作为重要依据，形成科学规范的考核体系、严格细致的考核程序、真正有效的考核方法，形成重德才、重实绩的考核评价导向。这对组织部门如何把干部的政绩考实、考准、考全提出了明确要求。

不可否认，一些地方简单地把经济总量、发展速度等指标作为评价干部政绩的主要依据，形成一种“唯数字论英雄”的错误导向，致使一些干部不切实际、盲目攀比、急功近利、夸夸其谈，热衷于搞“形象工程、面子工程、应景工程”，只求数量不求质量，甚至不惜做假账、放卫星、吹大牛，掺了不少“水分”，形成“泡沫政绩”。

应该说，组织部门贯彻“三严三实”要求，一个很重要的方面就是要建立健全科学的考评机制，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部、按实才定人选，挤掉“水分”，留下“干货”，做到“水”落“实”出，把埋头苦干、不事张扬的“实干型”干部选拔上来，引导干部一张蓝图画到底、一茬接着一茬干，着力治理“政绩工程”和“形象工程”，营造真抓实干、改革创业的鲜明导向。