“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。（新华网 7月21日）

干部选拔任用，在陕西等地多了一项考试，这项考试围绕党纪、政纪主要条规和国家主要廉政法规，着重考察干部的“廉文化”，但可惜的是过关率较低，不少干部都栽在了廉政关上，暂缓或取消了考察提拔资格，估计他们也只有自哀自怜了。毕竟，门槛在那里，跨不过去怪不了任何人。

笔者倒认为这种方法有可取之处，不少干部对于廉政文化要么一知半解，要么不懂装懂，对于廉政纪律更是不求甚解。连廉政知识都没懂，连廉政纪律都没吃透，仅靠“经验模式”，难免有所疏漏，有所偏差。注重对干部廉政法规知识的考察一来，可以明确干部须以廉养政，强化对廉洁的要求；二来，进一步巩固干部的廉政法规知识，绷紧干部思想上的弦，巩固干部的廉政防线。这种考试至少可以让干部深刻意识到廉政的重要性，廉洁必须是干部标配。基于这一点来说，廉政法规知识考试算是应运而生。