日前，云南省昆明市出台新规，改进科级领导干部竞争性选拔方式，其中规定，不再以高分作为科级干部选拔任用的重要条件，注重干部能力素质和一贯表现，让更多优秀人才获得提拔机会。（中国新闻网 5月12日）

昆明市的新规可谓选拔人才的一方“良剂”，打破了“凡提必竞”的牢笼，让更多实干肯干的干部看到了晋升的希望。所谓“凡提必竞”，顾名思义，凡是提拔领导干部，必须通过竞争上岗，它的唯一性，必然导致“考试导向”冲击“干事导向”，甚至出现“考试专业户”，偏离正确用人导向。

诚然，打破“凡提必竞”势在必行，但切忌“矫枉过正”，不能一味否定竞争，而要区别对待，对一些业务性较强的领导岗位，以及本地本单位符合条件人选较少的领导班子结构性岗位，可以进行公开选拔；对领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。

不可否认，近年来，在“凡提必竞”的影响下，一些干部集中精力忙考试，下基层没热情，与群众没感情，做事情没激情。甚至出现，某些年轻人下到基层就开始备考，从乡考到县，从县考到市，刚考到市没几天，又考到省，一路青云，成了不折不扣的考试机器，导致干部公开选拔成了“考试大神”的“选秀场”。