湖南省隆回县质监局原局长被下属实名举报，上级纪委调查后建议邵阳市质监局对其免职处理。但邵阳市质监局和湖南省质监局在落实这一免职建议时，经过160余天层层“报批”后，才走完“免职”程序。在纪委建议免职期间，“问题”局长还被要求以领导身份，继续主持该局工作。（5月8日中国广播网）

免去一个县质监局局长职务，却要经历漫长的160天才能走完程序，如此“蜗牛”般的速度难免让人质疑相关部门办事的拖沓和程序的繁琐，也难怪网友会称之为官员免职的“马拉松”。“问题”官员竟能“带病守岗”的奇葩一幕，则更让人纳闷：是该官员能力实在太过人乃至无人可替，还是各方要考虑平衡不得已而为之，又或者是其中另有隐情？不管怎样，在旁观者看来，这幕本该严肃的官员免职“正剧”，都在“马拉松”般的处理过程中变得有些像“儿戏”。

官员免职的“马拉松”，不管是确因程序繁琐，需要层层批复，还是因为编制问题所限不能“快刀斩乱麻”，又或者是背后另有隐情牵连问题复杂，都不能也不该成为没有时间限制，一味拖沓的理由。在“亡羊”已现的情况下，“补牢”却姗姗来迟，既是对问题官员的不负责任，也是主管单位的慢作为，这不仅是无视公众的感受，对法治践踏，更是对政府公信力的戕害。我们不禁要问：如果人事编制总不解冻，那么问题官员是否会永不离岗？在程序的正义面前，主管单位对纪委的免职建议是否可以充耳不闻？面对特殊情况，难道在免职程序上就不能“特事特办”？