春节长假过后，沈阳市沈北新区将启动聘任制公务员招录工作，专业技术职位年薪将依据个人能力定为7万到12万元，聘任合同期限一般为3年，这是辽宁省内首次实施的公务员聘任制。（2月13日《济南日报》）

　　沈北新区的试点工作得到了国家、省、市的认可。它也并非第一个吃螃蟹的，确是一个不折不扣的改革者。面对“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，沈北新区制定了广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的新的用人机制。据介绍，在干部聘任制度上，沈北新区以聘任制为核心，健全档案封存管理，完善公开选拔和竞争上岗制度。档案封存期间，保留原身份，符合职务晋升条件的，可在职数限额内办理晋升备案手续，达到法定退休年龄时按原身份办理退休手续。

　　“公务员聘任制”作为一种新生事物，有其自身的各种优势，聘任制公务员制度将成为一种必然趋势。机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员，其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。其优势也十分明显，公务员实施聘任制，将彻底打破身份上的“铁饭碗”、职务上的“铁交椅”和分配上的“大锅饭”，形成职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低的公务员录用机制。