发文挺年假，误读背后的解读

　　南京市委组织部、市人社局、市财政局近日出台《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》，要求各级领导干部带头执行年休假制度。据了解，出台这项规定，旨在贯彻落实国务院关于“带薪年假”的相关规定。

　　凡事“简言之”则必乱，在媒体转述中，上述《实施意见》，被简化成“南京要求领导干部带头休年假”。这之后，就难怪闻者嗟叹、观者狐疑了。因为如今实在不那么“均等”，有些人群事事占先。如今又摆出“带头”一说，注定激起负面联想。这边厢法定权利无法保障，那边厢却专门发文力挺，对比之下心理落差更显而易见。

　　“带薪年假”制被架空，甚至政府部门都得“发文整治”，其严重程度可见一斑。在很多人看来，机关单位的“年假荒”尚不算最差劲。某些企业内，“年假消失”已司空见惯。顺着这种思路，职能部门不优先解决“重灾区”问题，反倒着力于“让官员带头休假”，岂非有本末倒置之嫌？那么，该《实施意见》所以引发非议，其价值秩序的“疑似”错乱，无疑是症结之一。