由中央国家机关团工委组织开展的中央国家机关青年“百村调研”实践活动日前启动，来自64个中央国家机关部门的530多名青年干部，分三批赴东中西部18个省的100多个村，进行为期一周的驻村调研。

 

    “出了家门进校门，出了校门进机关门”，形象地勾勒出一部分青年干部的成长轨迹。应该说，“三门”干部文化素质好、学历水平高，是机关干部队伍中的“生力军”。但缺乏基层实践锻炼经历，则是他们工作中最大的“软肋”。因此，青年干部成长光进“三门”不够，还须进“基层门”。

 

    当前，我国经济社会总体发展很快，但发展又很不均衡。城乡之间、区域之间，乃至同一地区的不同家庭之间，经济状况可能很不一样。特别是一些偏远地区，经济还比较落后，群众生活还比较困难，利益诉求也比较迫切。如果不走进群众中去调查了解情况，光从文件材料里面，是难以读出基层群众的真实生活和真实想法的。

 

    中央国家机关的青年干部，需要参与制定和执行国家方针政策，他们的工作水准关系到国计民生。如果缺乏对民生问题的真实体验，想问题、办事情就可能偏离客观实际，甚至出现“理论上很好、实际中行不通”的状况。

 

    因此，让中央机关青年干部跨出“三门”，多接“地气”，很有必要。一方面，中央机关工作千头万绪、事务繁多，青年干部少有下基层的机会，下乡调研正是“三门”干部增长见识的好机会；另一方面，政府工作做得好不好，人民群众最有发言权。听群众之所言，方能知群众之所想，察群众之所盼，方能急群众之所急。