前一段时间，杭州市在换届中采用为干部撰写小传，作为干部考察情况的一种补充，这一做法受到干部群众的好评。干部小传侧重于干部的成长经历、个性特点，以生动鲜活的语言勾勒出一幅干部“素描”，这不失为改变干部考察评语“千人一面”和“千篇一律”问题的有益尝试。

　　干部评语雷同化、表面化和空洞化现象是一个老大难问题。有的套话虚话连篇，空洞无物；有的张三李四区分不出来，“张冠”换个名也可“李戴”；有的沉闷、呆板，苍白无力、枯燥乏味。特别是涉及到干部的不足、缺点和问题时，往往避重就轻、避实就虚，或者轻描淡写、虚晃一枪，经常会出现“有时有些急躁”、“开展工作不够大胆”等不痛不痒、隔靴抓痒的评价，甚至还出现“不够注意身体”、“不太注意团结女同志”这种反话正说、不失恭维调侃式的滑稽点评，成了人们的一种“谈资”和“笑柄”。对此，群众反感、干部不满，上级领导无奈。

　　干部评语是干部选用的基本依据。评语是一种文字“画像”，是在用笔“照相”，画得不像没用，画得不清误用。干部评语鲜活，能让干部形象“眉清目秀”、跃然纸上，让组织和干部群众一目了然，更好地做出正确选择和取舍。反过来看，不少干部评语“千人一面”、“千篇一律”，既不好看又不好用，导致对干部看法的失真、失实，造成对干部选用的误用、错用。

　　让干部评语“鲜活”起来，根本在于实事求是，坚持原则，敢说真话。考察评语表面上看是一个话怎么说、材料怎么写的问题，而实质上是能不能实事求是、是不是坚持原则和敢不敢说真话的问题。一些干部评语“千篇一律”，说到底还是因为一些人对党的事业发展不够负责，对干部健康成长不够负责，不愿说真话、实话，特别是不敢说干部的缺点和问题，怕得罪人、怕伤和气、怕引火烧身，这是老好人思想作怪的表现，是责任缺失、担当精神缺乏的反映。鲜活莫过于真实。说真话，是最生动的鲜活；说实话，是最深刻的鲜活。要本着对党的事业尽职、对干部本人负责，说真话、道真情，特别是对干部的缺点和问题，不能不痛不痒、避重就轻，更不可一带而过、视而不见，应该直言不讳，有一说一、实话实说。

　　让干部评语“鲜活”起来，核心在于体现个性化，解决好“千人一面”的问题。人与人因个性而显差异，因差异而具个性。鲜活之要义在于特点鲜明、有个性。评语能不能鲜活，就看能不能发现特点、揭示特点、表述个性。这就要深入了解、善于发现，把功夫下在深入、细致的考察上，多侧面、立体式、全方位地去看干部，历史地、动态地、发展地去看干部，既看一时，更看平时；既看一事小事，更看事事大事。看得准，才能“画得像”；看得清，才能“画得好”。

　　让干部评语“鲜活”起来，还在于体现形式的多样化。干部的评语除了用简洁的语言准确、真实、全面反映干部的品质外，也要辅之以不拘一格的表达方式。现在大多数评语写法都是一种格式，甚至连每个人的篇幅字数都得相当，似乎这样才免得干部有“想法”，讨“说法”。这种机械主义做法让评语索然无味。评语要鲜活起来，得从每个干部的具体实际出发，因人而异，不拘一格、形式多样。干部个性特点因评语鲜活而彰显，评语鲜活使干部形象更加生动。这样的干部评语才既好看又好用。

                                                                              （摘自《中国共产党新闻网》）                   （2）