随着国家经济体制改革的不断深化，企业的组织结构已经发生很大变化，无论是有限责任公司还是国有控股公司，原有的隶属关系被打破，“上下级”的工作部署不存在了。一个企业要在市场中稳立潮头、胜算一筹，必须有一支善战的团队。如何管好这支队伍，是企业管理者尤其是思想政治工作者需要认真思考的问题。

 

新形势下企业思想政治工作的定位及特征

 

思想政治工作作为党的思想建设的重要组成部分，有着自身的基本特征。依据党对企业思想政治工作的要求和职工思想变化的趋势和特点，新形势下企业思想政治工作需要重新审视，准确定位。一是高度的全局性。着眼全局，是新形势下企业思想政治工作的思维定位。这就要求思想政治工作者要站在整个社会和企业变革的大背景中，去认识职工思想变化的趋势，找准位置和切入点，增强责任感，在服务经济建设的大局中发挥积极作用。二是广泛的群众性。企业思想政治工作，必须体现群众广泛参与的特点。在选择对象上，要覆盖广大职工群众，不分所有制、不分利益群体，组织和吸引广大职工关心、支持、参与所在企业的思想政治工作；在教育层次上，既要体现先进性，又要着眼于不同层次的需求；在工作内容上，要重视把党的方针政策、理想信念贯彻到职工群众中去，特别是要关心职工的家庭生活、健康状况以及柴米油盐等切身利益的事情。三是充分的民主性。职工群众是思想政治教育的主要对象和主体，要时刻牢记依靠职工的思想观念，把思想政治工作与厂务公开、民主管理结合起来，使之建立在民主政治的基础之上。四是鲜明的时代性。企业思想政治工作只有融进反映时代特征的先进思想和最新知识，才能吸引和凝聚职工，才能适应时代发展的要求。为此，思想政治工作要满足不同层次职工的不同需求，运用现代科技手段把科学理论、科学思想、科学知识纳入职工思想政治工作的内容。

 

企业思想政治工作要为生产经营服务

 

企业是一个经济组织，其中心任务是发展生产、搞好经营、提高经济效益，职工的思想问题会直接或间接地与企业的生产经营、经济效益相联系。在市场经济的大潮中，如果脱离企业的中心任务而单纯地开展职工的思想政治工作，就会出现忙于应付和空洞说教的局面。因此，企业思想政治工作只有结合企业生产经营去做，才能有的放矢，准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能使思想政治工作在企业生存中取得成效和富有生命力。

 

企业思想政治工作应当坚持“以职工为本”

 

日本一位企业家曾经说过：“一家企业要成功，关键是一定要爱护你的员工并帮助他们，一定要把你的心拿出来给他们看，要心心相印，只有在这种情况下，他们才会跟你走。”职工是企业的主体，是企业思想政治工作的出发点和落脚点。如何做到“以职工为本”？第一，从职工实际生活入手，带着人情味去做思想政治工作，要让职工真正感受到企业对他们的重视。只有职工的实际问题受到关心、重视和解决，他们才会感受到思想政治工作的作用。第二，从帮助职工增强自身素质入手，提高他们的劳动技能和知识水平。企业思想政治工作要结合企业发展需要和职工对文化、技能方面的不同需求，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，重视发掘职工的主动性。譬如根据生产经营需要，可以组织职工进行业务培训、学习管理知识、开展技能大赛等，引导职工的兴趣导向，带动职工的学习劲头，让职工明白自己在其中的作用，努力保证目标的实施，只有这样，才能不断增强企业的凝聚力。第三，从职工思想的疑点和普遍关注的热点问题入手，切实维护职工的合法权益。现阶段，某些改革措施引发的利益调整，很容易使部分职工思想上产生一些浮躁情绪、不满情绪和抵触情绪，这会对企业改革发展和稳定造成不良的影响。因此，思想政治工作就要通过各类宣传和教育活动，提升企业职工的民主意识和法制意识，把依法管理企业与依靠职工群众结合起来，让职工掌握企业的基本状况，特别是在人事调整、利益分配等敏感问题上，要公开、公正、公平，增强透明度，切实维护职工群众的合法权益。

 

总之，企业思想政治工作是一个复杂的系统工程。这就要求企业思想政治工作者在日常的工作中要善于思考，勤于实践，真正发挥能动性。要在企业党组织的统一领导下，和各有关部门一道，通力协作，形成共同抓好企业思想政治工作的新局面。

 

 

（摘自《党的生活》2010年第7期）    （2）