年底将至，各地的年终总结纷纷出炉，其中既有对过去一年工作的总结，也有对未来一年工作的规划，既可以更加深刻地认识到工作中存在的不足，也可以更加清晰地明确下一步的努力方向。然而，当下一些“四式”年终总结似乎跑了题、走了调，应当引起我们的警惕。

“空洞式”：这类年终总结高谈阔论多、华丽辞藻多，与本单位的工作实际结合少。只知道空喊口号，动辄“马克思主义”、“高举伟大旗帜”，实质内容则匮乏至极，年终总结演化成了“文字作坊”。如此下去，势必会助长不良文风，不利于实践经验的总结，不利于工作计划的制定，不利于具体措施的落实。

“王婆式”：有的地方写年终总结时，成绩“一箩筐”，问题“一指甲”。大量的篇幅用来阐述“丰功伟绩”，对于存在的不足则避而不谈或“蜻蜓点水”，犹如“王婆卖瓜，自卖自夸”。最终出现“总结越写越好，问题越变越重”的怪圈，要想跳出这个怪圈，就要多“揭疤亮丑”。

“换瓶式”：为了既省时又省力，有些地方干脆“翻箱倒柜”，找出“退役”的年终总结，改改数字，改改关键词，换个“新瓶”就“重出江湖”。总结成了敷衍应付，成了硬性任务。年年总结，年年老框架，可谓“换瓶不换酒”。

“注水式”：总结就是要多做比较，要比较自然少不了数字。通过数字，可以更直观、更形象地掌握实际情况。然而，有些地方就开始在数字上大做文章，总结者转眼间成了“魔术师”，用“注水”的障眼法扰乱视听，鼓吹自己的成绩。这类总结，倘若用手一挤，会有大量的水分流出。

希望我们的年终总结能够告别以上“四式”，回归“原生态”。

 

（摘自《中国党建网》）   （2）