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聚焦纪委约谈制度:各种困难在约谈时可以大胆谈(3)

发表日期:2015-06-11 点击次

　　但并不是所有约谈都能如此轻松，这要视约谈的类型而定。根据目前各地的规定，约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。

　　一般性约谈，主要是为了当面传达重要工作部署或领导指示，当面了解重要问题或者督促指导重要工作。警示性约谈，是针对贯彻纪委有关决定不坚决、不及时，或对办案工作领导不力等情况而展开的约谈。

　　诫勉性约谈，主要针对不认真执行上级纪委有关规定，办案工作被通报批评或造成不良影响；或在管辖范围内发生了办案人员违纪行为等情形。一旦上级纪委实施这种类型的约谈，往往约谈现场气氛要紧张得多，甚至“后果很严重”。

　　2014年1月，福建晋江曝出“公务员夫妻违停16名警力劝不动”一事。晋江市纪委领导对二人所在单位市食品药品监督管理局、市工商局主要领导进行约谈，要求这两个单位高度重视，拿出态度，迅速采取措施，按照有关要求，对当事人进行严肃处理。

　　同在2014年，湖南常德安乡县教育局纪委书记万超华违规操办婚宴,被县纪委约谈。但他之后依旧不予整改,受到党内严重警告处分,并被免去职务。

　　约谈效果：谈中要严明纪律谈后要整改落实

　　在2014年1月召开的十八届中央纪委第三次全会上，王岐山指出，2013年，各级纪委普遍建立约谈制度；2014年，将推进党的纪律检查体制机制改革和创新，强化上级纪委对下级纪委的领导，建立健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。