南宁改革干部人事制度

科级职位打破“一考定音”

各单位可自行选择竞岗模式，突出群众公认和工作实绩考核

本报记者 王明浩 王云娜

　　公开选拔、竞争上岗是选人用人的方式之一，如何实现“能者上、平者让、庸者下”？广西壮族自治区首府南宁深化干部人事制度改革，创新科级职位选拔的思路和举措，调整竞岗范围，不搞“凡提必竞”；实行“1+X”模式，打破“一考定音”；坚持党管干部，“凭实绩论英雄”。“此举旨在破解‘干得好不如考得好’、‘能干不能考’、选拔程序复杂等突出问题，进一步完善竞争性选拔工作，引导干部在实干、实绩上竞争。”南宁市委常委、组织部长班忠柏说。