美国：公务员的工资低于私企

 

　　根据美国《联邦公务员可比性工资法案》，美国公务员的工资必须以私企为参照，且不得高于私企。

 

　　另外，众所周知的美国“利益回避”制度，使得“提出涨工资的人不能享受到涨工资，要到他的下任才开始执行新工资标准”，这就很好地阻止了官员给自己加薪的现象发生。

 

　　新加坡：普通公务员薪水只有市场价的80%

 

　　新加坡政府某个职位的公务员薪水，是根据人才的市场价值确立的。

 

　　首先从市场中抽取一些样本公司，然后从这些公司中找寻类似职位的员工，计算他们大概的平均薪水，然后按照这个平均值的80%来确定公务员薪水。

 

　　在这种制度下，底层公务员根本和“高薪养廉”无关，因为他们的对比对象是普通企业员工。   （刘坤喆 整理）

 

（来源：新华网）   （4）