让改革者上，就需要处理好“决策失误问责”与“宽容改革失误”的关系，给予改革者适度的容错空间，才能让改革者上得稳当、上得积极

　　“敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，敢于触及深层次利益关系和矛盾”，在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平总书记再次强调，要以勇于自我革命的气魄、坚忍不拔的毅力推进改革，坚决冲破思想观念束缚，坚决破除利益固化藩篱，坚决清除妨碍社会生产力发展的体制机制障碍，充分体现了大刀阔斧推进全面深化改革的坚强决心。

　　“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。党的十八大以来，我们敢于涉深水区、啃硬骨头，让许多过去呼吁良久而未有下文的事项、曾被认为没法改也改不了的事情，在全面深化改革中得以破冰前行，给公众带来惊喜。然而从另一方面看，当下许多改革已不是帕累托改进，而是动真格的壮士断腕，遭遇的阻力可想而知。比如，有的省市提出工商、质检、食药监“三合一”的改革方案，但相关部门希望保留基层的“腿”和阵地；有的地方落实户籍改革，单在“谁来承担外来人员的教育成本”就引发扯皮……一些改革遭遇“冰上行车”，改革红利被拦在了“最后一公里”上。如果各级领导干部没有改革者的责任担当、智慧勇毅，诸多障碍可能就难以突破。