“知识透支”指的是一个人知识的“输入”赶不上“输出”，出现知识“赤字”现象。时下存在“知识透支”问题的领导干部不在少数，表现为推进工作难以有新思路，解决问题难以有新办法，写文章、作报告难以有新创意，一味的“啃老本”，有“黔驴技穷”、“江郎才尽”的知识告罄之感。

    知识源于学习，智慧源于读书。一些领导干部之所以出现“知识透支”问题，就是因为学习没有跟得上，忘却了“学者非必为仕，而仕者必如学”的古训。在进入“仕途”之后追求享乐、热衷应酬，不勤学习、不好读书；亦或是浅尝辄止、不求甚解，学而不思、知行脱节，结果频现“书到用时方恨少”。“知识透支”的干部不仅跟不上时代发展的节奏，甚至在“能上能下”的干部竞争机制面前有“被淘汰”的危险。

    如今是知识经济的时代，知识就是力量、知识就是财富。与以往的时代相比，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物、新问题层出不穷。我们即使拿出“头悬梁、锥刺股”的学习劲头尚且不够，更何况是安于现状、不思进取。这就好比人才学中的“蓄电池理论”，认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块“高效蓄电池”，进行不间断地、持续地充电，才能不间断地、持续地释放能量。这就要求我们的领导干部必须加强学习的紧迫感，自觉学习科学文化知识，加快知识更新、优化知识结构，不断拓宽自己的眼界，增加知识储备，增强办事能力，唯此才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服“知识透支”、“本领恐慌”的问题。