一名干部被问责、被免职，往往是因为某事造成不良社会影响，而其同僚却抱着同情的态度。追根溯源，这些干部对相关事件有着相同的认识，或者被问责干部只是替顶头上司背黑锅。在这种情况下，问责的腾挪空间很大，有时候就成了在公众与舆论前虚晃一枪。

 

　　要做到真正的“能上能下”，必须对“下”以后的事项进行规范，让干部“下”到实处。免职的人要明确一个去处，被撤职、引咎辞职和被责令辞职的干部都要给予适当安排。不仅要定岗，而且要定职级、定责任。只要不是开除公职，就有一个人尽其用的问题。做什么事，工资待遇如何，都要予以明确，以便“下”下来的干部安心工作。而且要压缩领导的自由裁量权，一切按政治规矩办事。

 

　　也就是说，干部“下”下来决不是带薪休假，而是要在其位、谋其事，还是要靠本事、贡献立足吃饭。过去有的干部被问责后带着情绪，工作职守不甚明确，上班也就成了点卯与混点。现在全面从严治党，对“下”下来的干部的管理必须严起来，决不能允许任何干部在工作上搞特殊化。

 

　　对“下”下来的干部，一方面组织上要加以传帮带，另一方面其本人也要严格要求自己，追求提高与上进。从以前的职务上调整下来，工作经验可能积累，工作能力可以提高，是金子总会闪光。为人民服务到位了，总可以赢得口碑，最终也会获得组织上的肯定。   （杨于泽）

 

（来源：长江日报）   （4）