每到换届时，总有一些干部“心里不踏实”，想着往领导办公室多跑跑，或汇报业务，或表达想法，至少混个脸熟，争求进步的机会。近来，有位领导同志直言这么做真没必要，组织上考察“苗子”关键看工作、看实绩，成绩自己会说话，又何苦费劲跑来跑去？

　　追求进步，希望在更合适的岗位上发挥作用，既是人之常情，也是我们事业前行的动力。符合程序的毛遂自荐，没有问题。但现实中，有的干部心里时常长草，过于着急，自以为干得不赖，生怕业绩变“哑巴”，挖空心思来“显摆”。有人一时慢了一两步，便抱怨“冯唐易老、李广难封”，转身奔走权门、主动出击。更有甚者，信奉“生命在于运动，当官在于活动”那一套“秘诀”，搞起团团伙伙、裙带关系，不惜买官鬻爵、私相授受。

　　当年领导黄麻起义的戴季英，中原突围有奇功，新中国成立后被委以河南省委常委、开封市委书记的重任。结果他竟丝毫不满意，倚老卖老、自我标榜，认为当时的主要领导各方面远不如他，给党中央和毛主席写信，要求做中央委员、省委书记。毛泽东同志看了“要官信”后大为震怒，批示道：“共产党不需要戴季英这样的高级干部。”

　　如今，这类做法不多见了，可类似的想法仍有市场。表面上看，似乎是担心组织上看不到“潜绩”，害怕“干得好不如说得好”。实质上还是没有摆正干部与组织、个人与集体的关系。不去想自己哪些方面做得不够好，而是不信任德、能、勤、绩、廉全面考察的科学性，不相信组织的观察力、识别力。没被选用就怨声载道，认为用人不公道。从根本上说，戴季英们的挑肥拣瘦、讨价还价，就是不守政治纪律，不懂政治规矩，不讲党性的具体表现。