我国各地区资源禀赋不同、经济基础不同、功能定位不同、发展水平不同，不能简单地以绝对额、相对数判定最低工资标准。合理确定最低工资标准，要有利于促进工资水平和居民收入水平的稳步提升，有利于缩小收入及贫富差距，更要执行好标准及相应规定

　　近日，全国多地陆续公布了2015年最低工资标准。有评论认为，各地确定标准不一难以比较，对最低工资标准制定和执行提出质疑。

　　根据2004年颁布的《最低工资规定》，制定最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，视情况采取月标准和小时标准两种形式。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在月最低工资标准的基础上，考虑其他相关因素。

　　我国幅员辽阔，各地区资源禀赋不同、经济基础不同、功能定位不同、发展水平不同。简单地对比绝对额、相对数，很难准确判定哪个地区的最低工资标准更加合理或不尽合理。尽管上海、北京此次扣除了“规定”没有要求扣除、且各地也大多没有扣除的社会保险费和住房公积金，分析“含金量”时也还是要考虑其他因素的。在我国经济发展进入新常态的大背景下，科学合理地确定并执行最低工资标准更具现实意义。

　　合理确定最低工资标准，要有利于促进工资水平和居民收入水平的稳步提升。党的十八大明确，到2020年实现国内生产总值和居民人均收入比2010年翻一番。考虑人口的增长因素，新创造的价值中分配给居民部分的增长要更快一些，所占比重也要略有提升。考虑人口政策变化带来的人口结构变化，人均工资水平的提升要略快于人均收入的增长。最低工资标准的确定及不断提升，应以此为底线。