经常听到一些年轻的基层干部叫苦喊累，或抱怨怀才不遇，或抱怨没有显赫背景，提拔无门，或抱怨领导处事不公，动辄将自身晋升困境归咎于各种外部因素，而非自我剖析。其实，这是“一叶障目不见泰山”，只有摆正好“背景”与“背影”的关系，年轻干部面临的晋升困境才能迎刃而解。

    少讲“学历背景”，多留“能力背影”。近些年，大批高校学子通过公务员招录、选调生竞聘、大学生村官招考等进入基层干部队伍。不可否认，当中优秀者甚众，但“眼高手低”，“纸上谈兵者”也为数不少。更值得忧虑的是一些人尚对自身学历与能力不匹配的现状不自知，进而整天一副怀才不遇的怨苦状。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，学历或文凭只代表学习过程中所取得的成绩，并不等同于一个人的实际工作能力。在改革深化、社会转型，新情况新问题层出不穷的新阶段，年轻基层干部只有摆正心态，通过实践和向群众学习，不断丰富基层工作经验，增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力，才能在国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦征程中建功立业，不负组织和群众的重托。

    少讲“家庭背景”，多留“服务背影”。生活中，那些家境富裕、资源深厚的，毋庸置疑，会抢占先机，在职场上占据有利地位。而物质条件欠缺者，固然会有举步维艰的惆怅，但现实中，“逆袭成功”的案例也比比皆是，不正说明了“事在人为”？基层干部与其整天纠结于别人的背景、“关系”，何不将自己的精力全身心投入于干事创业的历史实践中去。改革开放以来，我国的社会结构经历了深刻的变化，产生了一大堆诸如企业改制、征地拆迁、环境保护、社会保障等棘手问题，这对一线基层干部们可来说，既是考验，又是机遇。只要年轻基层干部们真正服务到位，妥善解决好这些事关民生及社会稳定的急难险重问题，则晋升就不是“白日梦”。