6个人的镇政府党政办，有一半的人都在想怎么离开，这曾经让湖北某乡镇的“90后”公务员常月困惑不已。毕竟，通过公务员考试进入乡镇政府，本来就“不是一件容易的事情”，但来到基层的这几年，活多、钱少、压力大，成了常月对自己工作的全部评价，“我们根本升不上去，除了考出去，还能有什么办法？”她无奈地反问。（10月27日 《中国青年报》）

一些基层公务员觉得缺少“够得着的晋升通道”，这样的想法可以理解，毕竟基层公务员基数大，不可能人人都当领导。但要说“干得好不如分得好”、“年轻人看不到未来”，却是言过其实、有失偏颇。有些岗位确实更容易出成绩，但不代表其他岗位就得不到选拔，只不过因为干出的成绩不够而已。若年轻干部能埋头苦干、取得成绩，有了能力和经验，领导又岂会看不到？但恰恰是一些天天盼着领导“提携”的干部，忽视了自身工作的重要性，反而得不到领导的重视。

有些基层干部看到领导手中有权，觉得领导很威风，于是对领导的位子很有想法，这其实是一种很危险的信号。试想，担当领导是为了更好的服务群众，为当地谋发展，如果抱着“日子更好过”的思想去竞争领导岗位，动机上就不纯，思想上就有“病”。事实上，担当领导也不是一件轻松的活，在决断大事和应对突发情况的时候，领导往往承担更多的压力和责任，一些年轻干部尚缺少这方面的能力。