河北省召开的省委干部考核领导小组第一次（扩大）会议暨2013年度干部考核培训视频会议提出，要不断创新和完善干部综合考核评价机制，以新的考核评价机制激发干部干事创业的积极性，奋力开创河北科学发展、绿色崛起新局面。要求突出从严考核，实行领导决策终身责任追究制。

实行领导决策终身责任追究制，从领导干部尤其是一把手决策源头进行管理和追责，令每个领导干部在作决策时都要慎重想一想，这么做可不可以，是不是科学，对今后有无不良影响，这样规范他们的决策行为，避免政绩工程的出现，必将对今后产生积极意义。

实行领导决策终身责任追究制，防止了短期行为的发生，治住了“政绩官”。责任终身追究，换了工作岗位也不能推脱责任，无形中给每个重大决策系上“安全绳”，拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人要付出代价，一心追求政绩，前任设计规划，后任推倒重来，不惜破坏环境，不惜借债度日，不为子孙后代留活路，不考虑长远利益，竭泽而渔，饮鸩止渴，不论走多远，不论职位升迁到什么位置，也要终身追究责任。

实行领导决策终身责任追究制，防止了不敢担当的错误倾向，治住了“太平官”。不作为、乱作为一直为群众所反感，影响了党员干部在群众中的形象，也为党和国家的各项事业造成了直接损失。不敢得罪人，只当老好人，小精人，只顾平衡各方面关系，不考虑工作得失，不考虑党和人民的利益，面对问题、面对挑战、面对困难，只想绕着走，新官不理旧事，搞维持会，把不出问题当作最高追求，作太平官，也要终身追究责任。