时下，在我们的干部队伍中，仍有少数存在着“庸、懒、散、软”的状态，现有必要对其“体态”进行以下“透视”，以便“对号入座”。

“庸”： 一是精神之庸。信念动摇，理想缺失，精神不振，得过且过，争先意识不强，缺乏干事创业的激情；自我感觉良好，不思进取，安于现状，不想干、不愿干；工作上拈轻怕重、没有计划，任务不明、办事多年不能出成果，只求过得去、不求过得硬；遇事讲条件、论待遇、图享受，有利就上、无利就躲，求的是级别到手、位子稳固。二是能力之庸。不会干、不能干，官僚习气严重，工作拖拉，效率低下；工作时间上网看电影、打游戏、炒股、“偷菜”、聊QQ，疏于学习和思考，政策理论水平不高，习惯于老套路、老办法，干工作没有思路，抓落实没有招数，遇难题没有办法；工作平庸，长期打不开局面，不能有效应对紧急情况和突发事件。三是责任之庸。事业心、责任感不强，不担当、不负责；出工不出力、上班等下班、磨洋工；有问题不查找自身原因，推诿扯客观；落实上级部署不紧不忙，对工作中出现的困难不理不睬，份内工作能推就推，不能推就拖，小问题拖成大问题，简单问题拖成复杂问题；对群众提出的合理诉求、反映的具体问题视而不见、听而不闻、闻而不管，管而不实，糊弄应付。